Focar apenas nas mulheres em Março está travando a ascensão delas na sua empresa.
Você já investiu em mentorias, palestras e capacitação. Elas estão prontas. Mas a estrutura que decide quem é promovido... mudou? Baixe o Guia Estratégico para envolver a liderança masculina e destravar a equidade real.
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O Ciclo da Frustração no Mês da Mulher
Você conhece o roteiro: Março chega, o RH ou área de Diversidade investe orçamento. Elas aprendem sobre negociação e liderança. Elas saem inspiradas.
Mas, na segunda-feira seguinte, elas voltam para a mesma dinâmica:
- Reuniões onde são interrompidas constantemente;
- Processos de avaliação que privilegiam mais a identificação do que a entrega resultados;
- Lideranças que contratam e promovem por Viés de Afinidade (o famoso "efeito espelho").
Enriquecer as mulheres com ferramentas que a cultura da empresa não permite que elas usem é desperdício de talento e de verba.
Contra fatos não há argumentos
Se sua Liderança ainda acha que incluir a pauta de diversidade e trazer os homens para a conversa é "perda de foco", mostre os dados:
Lucratividade
Empresas com diversidade de gênero na liderança executiva têm 39%* mais chances de superar financeiramente seus pares.
*Fonte: McKinsey, "Diversity Matters Even More", 2023
Inovação
Equipes de liderança diversas geram receitas de inovação* significativamente maiores do que equipes homogêneas.
*Fonte: BCG, "How Diverse Leadership Teams Boost Innovation", 2018
Valor
O valor injetado na economia se alcançássemos a paridade de gênero no empreendedorismo e nas lideranças*.
*Fonte: Amazon/Frontier Economics, 2025
O recado é evidente: Equidade não é "ajuda". É estratégia de inteligência de negócio.
Equidade de Gênero
na Empresa
Como envolver a Liderança Masculina e destravar a ascensão feminina
O que você vai encontrar neste Guia Estratégico para Equidade de Gênero na Empresa
Preparamos um material que vai direto ao ponto, para profissionais de RH, DE&I e Compliance que querem promover mudanças reais neste mês de Março.
O Diagnóstico da Barreira Invisível
Como identificar se sua empresa sofre do "Viés de Afinidade" nas promoções.
Argumentação Financeira
O script pronto para convencer a alta liderança a investir em ações mistas pela diversidade, inclusão e segurança psicológica.
Como convidar os Homens
Estratégias para trazê-los para a roda sem gerar defensiva ou o sentimento de "vilão" e sim de responsabilidade e aliança.
Toolkit Prático 4D
Dinâmicas de Mentoria Reversa e Talks mistos com sugestões de aplicação de acordo com o nível de maturidade do time no tema.
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Por que ouvir a 4D Consultoria?
Uma Década de Cultura
Em uma década transformando a Cultura do Cuidado (2016-2026), aprendemos que não existe transformação cultural real sem o engajamento dos grupos majoritários.
4 Pilares Estratégicos
Atuamos diretamente nos 4 pilares fundamentais para a mudança: Diversidade, Desenvolvimento, Dinâmicas e Direitos.
Confiança do Mercado
Grandes players como Globo, MAM, Porto, Serasa Experian, Tetra Pak, Transpetro (entre outros), confiam na nossa metodologia para fomentar equidade de gênero e inclusão com segurança psicológica.
Nós não apenas falamos sobre diversidade; nós ajudamos você a construir a estrutura para que ela aconteça na prática.